2022年二級人力資源管理師試題和答案
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第二章 招聘與配置-專項練習(xí)
一、單項選擇題
1.( )作為測量“人”的尺度,在員工與崗位之間架起了橋梁。
A.崗位分析
B.員工素質(zhì)測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
【答案】B
【解析】員工素質(zhì)測評作為測量“人”的尺度,在員工與崗位之間架起了橋梁。
2.員工素質(zhì)測評的( )采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。
A.量詞式標度
B.數(shù)量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
【答案】D
【解析】員工素質(zhì)測評的等級式標度采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。
3.測評試題的含義模糊不清、似是而非的測評技術(shù)是( )。
A.訪談技術(shù)
B.FRC技術(shù)
C.投射技術(shù)
D.問卷技術(shù)
【答案】C
【解析】在投射技術(shù)中,試題的含義是模糊不清、似是而非的,不像一般的測評技術(shù)中的試題,含義非常明確。
4.( )是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.單獨面試
D.一次性面試
【答案】A
【解析】本題考查的是面試的發(fā)展趨勢。結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。
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