2022年二級人力資源管理師試題和答案

更新時間：2022-08-03 15:15:39 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要 2022年吉林人力資源管理師考試近期將在8月6日舉行，小編整理二級人力資源管理師試題和答案，供各位考生練習(xí)，預(yù)估自己的成績。詳情如下：

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第二章招聘與配置-專項練習(xí)

一、單項選擇題

1.( )作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

A.崗位分析

B.員工素質(zhì)測評

C.崗位評價

D.員工績效評價

【答案】B

【解析】員工素質(zhì)測評作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

2.員工素質(zhì)測評的( )采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

A.量詞式標度

B.數(shù)量式標度

C.定義式標度

D.等級式標度

【答案】D

【解析】員工素質(zhì)測評的等級式標度采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

3.測評試題的含義模糊不清、似是而非的測評技術(shù)是( )。

A.訪談技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)

【答案】C

【解析】在投射技術(shù)中，試題的含義是模糊不清、似是而非的，不像一般的測評技術(shù)中的試題，含義非常明確。

4.( )是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試

【答案】A

【解析】本題考查的是面試的發(fā)展趨勢。結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。

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