2019下半年二級人力資源師“專業(yè)技能”考前習題(30)

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1.勞動法的首要原則是( )。

A保障勞動者的勞動權

B物質幫助權

C報酬權

D休息休假權

2.( )是勞動權的核心。

A擇業(yè)權和勞動報酬權

B就業(yè)權和擇業(yè)權

C休息休假權和勞動保護權

D勞動保護權和職業(yè)培訓權

3.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。

A基本保護

B優(yōu)先保護

C全面保護

D部分保護

4.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。

A企業(yè)

B員工

C員工代表

D企業(yè)家協(xié)會

5.不屬于社會保險特征的是( )。

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性

6.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

7.( )是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A 勞動法律

B憲法

C 國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

8.( )是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。

A勞動法律

B 憲法

C 國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

9.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

10.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是( )。

A ①②③

B③①②

C ①③②

D ②①③

11.( )不具有法律效力。

A 立法解釋

B任意解釋

C. 司法解釋

D 行政解釋

12.( )是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

A 勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D 集體合同

【參考答案】1.A 2.B 3.C 4.D 5.A 6.B 7.A 8.C 9.D 10.A 11.B 12.A

13.( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。

A 勞動合同

B 雇用規(guī)則

C 司法解釋

D 集體合同

14.( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A 法官法

B 判例法

C 習慣法

D 成文法

15.( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A勞動法的體系

B勞動法的淵源

C勞動法的原則

D勞動法的內容

16.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度

17.勞動法規(guī)定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的( )。

A 最高，非強制性

B最低，非強制性

C最高，強制性

D最低，強制性

18.( )在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度

19.勞動法監(jiān)督檢查的( )既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

A內容

B目的

C客體

D方式

20.( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位

之間的權利義務關系。

A勞動法律關系

B勞動合同關系

C勞動行政關系

D勞動服務關系

21.勞動關系的產生是以勞動條件的(· )為其條件。

A合并

B具備

C分離

D完整

22.勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了( )。

A法律原則

B國家意志

C勞動權利

D法律淵源

23.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源

24.( )是勞動法律關系的主要形態(tài)。

A法律文本

B雙方當事人

C勞動合同

D法律淵源

【參考答案】13.D 14.C 15.A 16.B 17.D 18.D 19.A 20.A 21.C 22.B 23.A 24.C

25.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源

26.( )是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源

27.( )是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關系

28.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調整。

A第一次

B第二次

C第三次

D第四次

29.勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

A勞動關系

B法律關系

C勞動合同

D雙務關系

30.勞動法律關系的( )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。

A主體

B客體

C內容

D事實

3L( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D部分勞動行為能力

32.勞動法律關系的( )是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A原則

B客體

C內容

D事實

33.勞動法律關系的( )是指主體權利義務所指向的事物。

A原則

B客體

C內容

D事實

34.依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和( )。

A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

35.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

36.( )是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

【參考答案】25.B 26.C 27.D 28.A 29.D 30.A 31.A 32.C 33.B 34.D 35.A 36.D

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