信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題及答案解析（256）

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試題1

某公司下設(shè)硬件研發(fā)部、軟件研發(fā)部、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)部、生產(chǎn)車間等部門，當(dāng)執(zhí)行項(xiàng)目遇到硬件問題時(shí)，參與項(xiàng)目人員先向自己部門的領(lǐng)導(dǎo)反饋，由部門領(lǐng)導(dǎo)再和硬件部門經(jīng)理溝通，該組織結(jié)構(gòu)類型的缺點(diǎn)是：()。

A、組織橫向之間的聯(lián)系薄弱，部門間協(xié)調(diào)難度大

B、管理成本高，多頭領(lǐng)導(dǎo)，難以監(jiān)測(cè)和控制

C、項(xiàng)目環(huán)境比較封閉，不利于溝通、技術(shù)知識(shí)等共享

D、員工缺乏事業(yè)上的連續(xù)性和保障

試題2

你正在組織項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)會(huì)，參加會(huì)議的人數(shù)為12人，溝通渠道有()條。

A、66

B、72

C、96

D、132

試題3

數(shù)據(jù)管理能力成熟度模型(DCMM)將組織的管理成熟度劃分為5個(gè)等級(jí)，每個(gè)級(jí)別中數(shù)據(jù)的重要程度會(huì)有所不同，從()開始強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)管理的規(guī)范化，數(shù)據(jù)被當(dāng)做實(shí)現(xiàn)組織績效目標(biāo)的重要資產(chǎn)。

A、量化管理級(jí)

B、穩(wěn)健級(jí)

C、優(yōu)化級(jí)

D、受管理級(jí)

答案解析：

試題1 參考答案：A

參考解析：

從題目中，可以分析出，該公司是職能型組織，職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是組織橫向之間的聯(lián)系薄弱，部門間協(xié)調(diào)難度大

管理成本高多頭領(lǐng)導(dǎo)難以監(jiān)測(cè)和控制是矩陣型組織的缺點(diǎn)

項(xiàng)目環(huán)境比較封閉，不利于溝通、技術(shù)知識(shí)等共享，員工缺乏事業(yè)上的連續(xù)性和保障是項(xiàng)目型組織的缺點(diǎn)

試題2 參考答案：A

參考解析：

必須記住的公式

溝通渠道數(shù)為N(N-1)/2，N為溝通人數(shù)

試題3 參考答案：B

參考解析：DCMM將組織的管理成熟度劃分為5個(gè)等級(jí)，分別是：初始級(jí)、受管理級(jí)、穩(wěn)健級(jí)、量化管理級(jí)和優(yōu)化級(jí)。

初始級(jí)：數(shù)據(jù)需求的管理主要是在項(xiàng)目級(jí)體現(xiàn)，沒有統(tǒng)一的管理流程，主要是被動(dòng)式管理。

•受管理級(jí)：組織意識(shí)到數(shù)據(jù)是資產(chǎn)，根據(jù)管理策略的要求制定了管理流程，指定了相關(guān)人員進(jìn)行初步管理。

•穩(wěn)健級(jí)：數(shù)據(jù)己被當(dāng)做實(shí)現(xiàn)組織績效目標(biāo)的重要資產(chǎn)，在組織層面制定了系列的標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，促進(jìn)數(shù)據(jù)管理的規(guī)范化。

•量化管理級(jí)：數(shù)據(jù)被認(rèn)為是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資源，數(shù)據(jù)管理的效率能量化分析和監(jiān)控。

•優(yōu)化級(jí)：數(shù)據(jù)被認(rèn)為是組織生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，相關(guān)管理流程能實(shí)時(shí)優(yōu)化，能在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行最佳實(shí)踐分享。

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