人力資源管理師績效管理實施階段復(fù)習(xí)


【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師績效管理實施階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講人力資源管理師績效管理實施階段考點,請大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理實施階段的基本內(nèi)容的詳細內(nèi)容,請仔細閱讀。
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實施階段——完成系統(tǒng)設(shè)計基礎(chǔ)上,組織貫徹的過程。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)
作為企業(yè)績效管理的領(lǐng)導(dǎo)者和考評者,應(yīng)注意兩個問題:(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)
1.通過提高員工的工作績效增強核心競爭力。
企業(yè)強化績效管理的目的:不斷提升企業(yè)的整體素質(zhì),增強企業(yè)的核心競爭力。
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2.收集信息并注意資料的積累(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)
材料包括有利和不利記錄;明確材料來源;詳細記錄;對結(jié)果做出說明;以文字描述記錄。
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