2016年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)仲裁練習(xí)題

　　【摘要】考生計(jì)劃明年考初級會(huì)計(jì)職稱的，可以開始復(fù)習(xí)了，環(huán)球網(wǎng)校近來接到很多咨詢關(guān)于2016年初級會(huì)計(jì)職稱報(bào)考問題，請考生登陸環(huán)球網(wǎng)校初級會(huì)計(jì)職稱頻道了解，預(yù)計(jì)2016年初級會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間為5月份，很多考生已踏上2016年的備戰(zhàn)之路，現(xiàn)環(huán)球網(wǎng)校提供“2016年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)仲裁練習(xí)題”，請參加初級會(huì)計(jì)職稱考試的考生參考練習(xí)“勞動(dòng)仲裁”，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)試題質(zhì)量很高，它能全面覆蓋初級會(huì)計(jì)職稱考試所有考點(diǎn)，請考生重視練習(xí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試題。

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中正確的有(　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制

　　B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

　　C.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

　　D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

　　【答案】AD

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　2、張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】CD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B的說法錯(cuò)誤。

　　3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有(　)。

　　A.勞動(dòng)合同期滿

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
 

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