2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題勞動(dòng)合同

　　編輯推薦：2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)練習(xí)題匯總(01月15日)

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同相關(guān)試題)

　　A.誠(chéng)實(shí)信用原則

　　B.平等自愿原則

　　C.從屬原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABD：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的;一旦雙 方簽訂了勞動(dòng)合同，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 “時(shí)”應(yīng)遵循的原則。

　　2、鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，鄧某可以享受的年休假為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】C

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　3、周某到E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是( )。

　　A.周某無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同

　　B.周某可隨時(shí)通知E公司解除勞動(dòng)合同

　　C.周某若想解除勞動(dòng)合同，需要E公司同意才可以

　　D.周某不能解除勞動(dòng)合同，只有E公司才有單方解除權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　4、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)( )的崗位。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.12個(gè)月

　　D.24個(gè)月

　　【答案】B

　　【解析】臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。
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