2025年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法章節(jié)必會(huì)點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除之勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方解除的情形

本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動(dòng)合同解除之勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方解除的情形主要內(nèi)容。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過(guò)去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來(lái)逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 ★★★★★

勞動(dòng)合同的解除

1.勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，或因出現(xiàn)法定的情形，一方當(dāng)事人單方通知對(duì)方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

2.勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

3.協(xié)商解除。

(1)協(xié)商解除，又稱合意解除、意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.法定解除。

(1)勞動(dòng)者的法定解除

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考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測(cè)是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2023-單選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位即可解除的是( )。

A.用人單位非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.在試用期內(nèi)

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

【答案】A

【解析】選項(xiàng) BD，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng) C，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。

2.【2022-單選】甲公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，職工張某欲解除雙方的勞動(dòng)合同。下列關(guān)于張某解除勞動(dòng)合同方式的表述，正確的是( )。

A.需提前 30 日書面通知甲公司解除

B.需提前 3 日通知甲公司解除

C.可隨時(shí)通知甲公司解除

D.不需事先告知甲公司即可解除

【答案】C

【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除。

3.【2022-單選】2022年1月楊某到甲公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。約定合同期限2年，試用期2個(gè)月。同年 2 月楊某因出國(guó)留學(xué)而提出辭職。下列關(guān)于楊某解除勞動(dòng)合同方式的表述中，正確的是( )。

A.可隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.應(yīng)提前 3 日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同

D.不需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同

【答案】B

【解析】勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形：(1)勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位;(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位。本題中，同年 2 月楊某還在試用期內(nèi)，所以應(yīng)提前 3 日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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