2025經(jīng)濟法基礎重點歸納免費下載：勞動仲裁

本文分享初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動仲裁主要內(nèi)容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內(nèi)容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務必掌握。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

【知識點】勞動仲裁 ★★★

一、勞動仲裁的概念

1.勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

2.勞動仲裁不同于一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，除法律依據(jù)和適用范圍不同外，還有以下區(qū)別：

(1)申請程序不同。

一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，當事人必須在事先或事后達成仲裁協(xié) 議，才能據(jù)此向仲裁機構提岀仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人達成仲裁 協(xié)議，只要一方當事人提出申請，有關仲裁機構即可受理。

(2)裁決的效力不同。

一般經(jīng)濟糾紛的仲裁實行“一裁終局”制度;而勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起 訴。因此，勞動爭議的裁決一般不是終局的。

二、勞動仲裁的參加人

五、仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.因勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效的限制。但勞動關系終止的，應自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

3.勞動仲裁時效可以中止。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

4.勞動仲裁時效可以中斷

(1)中斷事由

因當事人一方向對方當事人主張權利(即一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利的);或者向有關部門請求權利 救濟(即一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或 者申請支付令等方式請求權利救濟的);或者對方當事人同意履行義務而中斷。

(2)效力

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。這里的“中斷時起”，應理解為中斷事由消除時起。如權 利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應自調(diào)解不成之日起重新計算;如達成調(diào)解協(xié)議，自義務人應當履行義務的期限屆滿之日起計算。

六、仲裁申請和受理

1.申請可以是書面申請，也可以口頭申請，口頭申請的，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、 蓋章或者捺印確認。

2.對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

七、勞動仲裁開庭

1.勞動仲裁實行先行調(diào)解原則。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

2.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè) 秘密和個人隱私的，經(jīng)相關當事人書面申請，仲裁委員會應當不公開審理。

3.仲裁庭制度。仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制度。仲裁庭由3名仲裁員 組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

4.回避制度。仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提岀回避申請：①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關系的;③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。

5.申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁;

6.被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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考生看完以上《經(jīng)濟法基礎》內(nèi)容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內(nèi)容

1.【2021-判斷】勞動合同履行地不明確的，勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。( )。

【答案】√

2.【2021-單選】職工方某因曠工被甲公司解除勞動合同。方某認為公司違法解除勞動合同，擬申請勞動仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。方某申請勞動爭議仲裁的時效期間為( )。

A.2 年

B.3 年

C.1 年

D.6 個月

【答案】C

【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。

3.【2021-多選】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機構作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有( )。

A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議

B.因變更勞動合同發(fā)生的爭議

C.因確認勞動關系發(fā)生的爭議

D.追索賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議

【答案】AD

【解析】追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，勞動仲裁機構作出的仲裁裁決為終局裁決。

4.【2018-單選】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關于勞動仲裁申請的表述中，正確的是( )。

A.申請人申請勞動仲裁，不得以口頭形式提出

B.申請仲裁的時效期間為 3 年

C.申請人應預交仲裁申請費用

D.申請人應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁

【答案】D

【解析】選項 A，勞動爭議仲裁可以書面申請，也可以口頭申請;選項 B，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年;選項 C，勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

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2025初級會計經(jīng)濟法基礎題庫入口

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初級會計《經(jīng)濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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