2025年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法必背考點(diǎn):用人單位單方解除合同(隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除)


本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度,考生務(wù)必掌握用人單位單方解除合同主要內(nèi)容。
第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
考情分析:本章在過去3年中平均考試分值為15分左右,分值波動(dòng)較大,主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng),學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶,幫助備考。
總體而言,本章考點(diǎn)雖然較多,但重點(diǎn)相對(duì)較為突出,對(duì)常考考點(diǎn)務(wù)必掌握。
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 ★★★★★
勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿之前,因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,或因出現(xiàn)法定的情形,一方當(dāng)事人單方通知對(duì)方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
2.勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
3.協(xié)商解除。
(1)協(xié)商解除,又稱合意解除、意定解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,提前終止勞動(dòng)合同,結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。
(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.法定解除。
用人單位單方解除合同
1. 因勞動(dòng)者存在過失辭退(隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除)
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
【記憶提示】因勞動(dòng)者過失,即因勞動(dòng)者原因
【注意1】在試用期間解除勞動(dòng)合同:用人單位,隨時(shí)通知;勞動(dòng)者,提前3天通知 。
【注意2 】上述情形無需支付補(bǔ)償。
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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。
1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題,每小題2分,共46分。每小題備選答案中,只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)
2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題,每小題2分,共20分。每小題備選答案中,有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案,全部選對(duì)得滿分,少選得相應(yīng)分值,多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)
3.判斷題(本類題共10小題,每小題1分,共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分,錯(cuò)答、不答均不得分,也不扣分。)
4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題,每小題2分,共24分。每小題備選答案中,有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分,少選得相應(yīng)分值,多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)
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