心理咨詢師備考知識點：效度分類與評估方法
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1.⑴內(nèi)容效度：也稱邏輯效度,指的是測驗題目對有關(guān)內(nèi)容或行為取樣的適用性;從而確定測驗是否是所要測量的行為領(lǐng)域的代表性取樣。這種測驗的效度主要與測驗內(nèi)容有關(guān)，所以稱內(nèi)容效度。
⑵內(nèi)容效度的評估方法
①老師判斷法②統(tǒng)計分析法③經(jīng)驗推測法
最高行為的測驗要求有較高的表面效度。
2.⑴構(gòu)想效度：也叫構(gòu)思效度、結(jié)構(gòu)效度。它主要涉及的是心理學(xué)的理論概念問題，是指測驗?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度，即測驗的結(jié)果是否能證實或解釋某一理論的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想，解釋的程度如何。
⑵構(gòu)想效度的評估方法：
①對測驗本身的分析：
Ⅰ測驗內(nèi)容效度可以作為構(gòu)思效度的證據(jù)
Ⅱ測驗的內(nèi)容一致性指標(biāo)可以推斷測驗是測量單一特質(zhì)還是多種特質(zhì)
Ⅲ有時分析被試者對題目的反應(yīng)特點也可以作為構(gòu)思效度的證據(jù)。
②測驗間的相互比較
③效標(biāo)效度的研究證明
④實驗法和觀察法證實
3.⑴效標(biāo)效度：又稱實證效度，反映的是測驗預(yù)測個體在某種情境下行為表現(xiàn)的有效性程度。被預(yù)測的行為是檢驗效度的標(biāo)準(zhǔn)，簡稱效標(biāo)。分為同時效度和預(yù)測效度兩類。
⑵效標(biāo)效度的評估方法：
①相關(guān)法：求測驗分數(shù)與效標(biāo)資料間的相關(guān)。
②區(qū)分法：檢驗測驗分數(shù)能否有效地區(qū)分由效標(biāo)所定義的團體的一種方法。
③命中率法：當(dāng)測驗用來做取舍的依據(jù)時，用其正確決定的比例作為效度指標(biāo)的一種方法。
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