心理咨詢師重點(diǎn)知識(shí)串講-社會(huì)心理學(xué)4
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31、印象形成中的信息整合模式：A加法、B平均、C加權(quán)、D中心品質(zhì)模式
32、中心品質(zhì)模式--在印象形成中忽略次要，找重要的意義大的特征形成總體印象。一般來(lái)說(shuō)，中心品質(zhì)模式更接近于大多數(shù)人日常生活中的印象形成的實(shí)際情況。
33、印象管理--亦稱印象整飾，指?jìng)€(gè)體以一定方式去影響他人對(duì)自己的印象。
34、印象管理的作用：個(gè)體要為他人、公眾與社會(huì)所接受，其行為表現(xiàn)必須符合社會(huì)對(duì)他的角色的期待。
35、常用的印象管理策略：1）按社會(huì)常模管理自己2）隱藏自我與自我提高3）按社會(huì)期待管理自己4）投人所好
*自我抬高的人往往承認(rèn)自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面時(shí)變得可信。
36、歸因--指?jìng)€(gè)體根據(jù)有關(guān)信息、線索對(duì)自己和他人的行為原因進(jìn)行推測(cè)與判斷的過(guò)程。
37、行為原因的分類：A內(nèi)因和外因、B穩(wěn)定性原因和易變性原因、C可控性原因與不可控性原因
*行為內(nèi)因--指存在于個(gè)體內(nèi)部的原因。如：人格、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情緒、心境及努力程度等
*內(nèi)部原因中人的情緒易變，人格能力穩(wěn)定；外部原因中工作任務(wù)難度穩(wěn)定，氣候條件易變。
*如果可控，表明個(gè)體通過(guò)主觀努力可以改變行為及其后果。對(duì)可控性因素的歸因，人們更可能對(duì)行為作出變化的預(yù)測(cè)；對(duì)不可控制因素的歸因，人們較可能對(duì)未來(lái)的行為作出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。
38、控制點(diǎn)在個(gè)體內(nèi)部，稱內(nèi)控點(diǎn)；控制點(diǎn)在個(gè)體外部，稱為外控點(diǎn)。而這來(lái)源不同，對(duì)事物的態(tài)度與行為也不同；內(nèi)控者相信自己能發(fā)揮作用，面對(duì)可能的失敗相信會(huì)有所改善，面對(duì)困境，會(huì)付出努力。（控制點(diǎn)是美國(guó)羅特）
39、歸因原則分：A不變性原則、B折扣原則、C協(xié)變?cè)瓌t
40、動(dòng)力強(qiáng)度與活動(dòng)效率之間的關(guān)系大致呈倒U曲線；即中等強(qiáng)度的動(dòng)機(jī)，活動(dòng)效率最高。
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