2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(2月19日)

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【例題:單選題】根據(jù)某項評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序方法是( )。

A. 排序法

B. 配對比較法

C. 行為觀察量表法

D. 行為錨定法

【答案】B

【解析】配對比較法是根據(jù)某項評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序。

【例題：多選題】對績效改進效果進行評價的維度包括( )。

員工對績效改進結果的反應

員工能力素質的提升程度

員工個人心態(tài)調整的程度

員工工作方式的改進效果

員工的績效結果與預期的對比

【答案】ABDE

【解析】績效改進效果的評價包括(1)反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;(2)學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質提升的程度;(3)轉變，即改進動對工作方式的影響;(4)結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。

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