2024年中級經(jīng)濟(jì)師工商專業(yè)高頻錯(cuò)題（10月11日）

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1、對經(jīng)營者激勵(lì)的形式多種多樣，主要有給予經(jīng)營者相應(yīng)的社會(huì)地位，使經(jīng)營者獲得心理上的成就感，這些屬于經(jīng)營者激勵(lì)與約束機(jī)制中的（）。

A.報(bào)酬激勵(lì)

B.實(shí)物激勵(lì)

C.聲譽(yù)激勵(lì)

D.職級激勵(lì)

【答案】C

【解析】根據(jù)對經(jīng)營者履職狀況的綜合考察給予經(jīng)營者相應(yīng)的社會(huì)地位，使經(jīng)營者獲得心理上的成就感，這屬于典型的聲譽(yù)激勵(lì)。

【知識回顧】聲譽(yù)激勵(lì)：按照馬斯洛的需求層次理論，人們的收入越高，追求的層次就越高。而贏得他人尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是人的最高追求。經(jīng)營者普遍屬于社會(huì)中收入較高的階層，他們多數(shù)期望通過成功地經(jīng)營企業(yè)，向社會(huì)展示自己的才能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到社會(huì)的尊重。因此，應(yīng)根據(jù)對經(jīng)營者履職狀況的綜合考察給予經(jīng)營者相應(yīng)的社會(huì)地位，使經(jīng)營者獲得心理上的成就感。通過這種方式可以激勵(lì)他們努力工作，更好地履行企業(yè)家職責(zé)，約束單純追求物質(zhì)利益的行為，較大程度地發(fā)揮個(gè)人工作的積極性和主動(dòng)性，從而推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2、在現(xiàn)代企業(yè)中，所有者與經(jīng)營者的關(guān)系主要表現(xiàn)為（）

A.所有者與經(jīng)營者之間的自愿平等關(guān)系

B.所有者與經(jīng)營者之間的信任委托關(guān)系

C.所有者與經(jīng)營者之間的委托代理關(guān)系

D.股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間的相互制衡關(guān)系

E.所有者與經(jīng)營者之間的平等互利關(guān)系

【答案】CD

【解析】在現(xiàn)代企業(yè)中，所有者與經(jīng)營者的關(guān)系主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：所有者與經(jīng)營者之間的委托代理關(guān)系;股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間的相互制衡關(guān)系。

【知識回顧】

（1）所有者與經(jīng)營者之間的委托代理關(guān)系

①經(jīng)營者作為意定代理人，其權(quán)力受到董事會(huì)委托范圍的限制。②公司對經(jīng)營者是一種有償委任的雇傭，經(jīng)營者有義務(wù)和責(zé)任依法管理好公司事務(wù)。

（2）股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間的相互制衡關(guān)系①股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，選舉和更換董事、監(jiān)事。然而，一旦授權(quán)董事會(huì)負(fù)責(zé)公司后，股東就不能隨意干預(yù)董事會(huì)的決策。②董事會(huì)作為公司最主要的代表人全權(quán)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營，擁有支配法人財(cái)產(chǎn)的權(quán)力和任命、指揮經(jīng)營者的全權(quán)，但董事會(huì)必須對股東負(fù)責(zé)。③經(jīng)理層受聘于董事會(huì)，作為公司的意定代理人統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營事務(wù)。④監(jiān)事會(huì)對董事會(huì)和經(jīng)理層的工作實(shí)行全面監(jiān)督。

3、經(jīng)營者的管理權(quán)限和代理權(quán)限不能超過（）決定的授權(quán)范圍。

A.經(jīng)理層

B.監(jiān)事會(huì)

C.董事會(huì)

D.股東會(huì)

【答案】C

【解析】經(jīng)理的管理權(quán)限和代理權(quán)限不能超過董事會(huì)決定的授權(quán)范圍。

【知識回顧】

③經(jīng)營者受聘于董事會(huì)，作為公司的意定代理人統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營事務(wù)。在董事會(huì)授權(quán)范圍之內(nèi)，經(jīng)理有權(quán)決策，他人不能隨意干涉。但是，經(jīng)理的管理權(quán)限和代理權(quán)限不能超過董事會(huì)決定的授權(quán)范圍，經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績的優(yōu)劣由董事會(huì)考核和評判。

④監(jiān)事會(huì)對董事會(huì)和經(jīng)理層的工作實(shí)行全面監(jiān)督。

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