打卡了！2025年中級經濟師人力資源模擬試題及解析（第十八期）

在準備2025年中級經濟師人力資源考試的過程中，考生們渴望獲取高質量的模擬試題及詳細解析，以檢驗自己的學習成果并查漏補缺。本文將為您提供一系列精心設計的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點撥，幫助考生深入理解考試內容，掌握答題技巧。

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1.該廠在確定工資時，對同樣的生產車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了（）原則。

A.按需分配

B.同工同酬

C.利潤分享

D.效率優(yōu)先

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查確定工資水平的實際因素。確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素：

①勞動者個人及其家庭所需的生活費用;

②同工同酬的原則;

③企業(yè)的工資支付能力：一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產率;

對同樣的生產車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了同工同酬原則。

所以B正確，ACD為干擾項，與題干描述無關，錯誤。

故此題正確答案為B。

2..流動率、缺勤率和遲到率比較高的是（）

A.外部勞動力市場

B.內部勞動市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.次等勞動力市場

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查優(yōu)等勞動力市場與次等勞動力市場的特征。

次等勞動力市場的流動率. 缺勤率和遲到率比較高，D項符合題意;優(yōu)等勞動力市場的特征是好的一面，C項不符合題意;AB不區(qū)分好壞，只是范圍的大小不同。

故此題正確答案為D。

3.集體勞權不包括（）

A.勞動報酬權

B.集體行動權

C.民主參與權

D.團結權

【正確答案】 A

【答案解析】本題考查集體勞權。

勞動基本權的內容通常是指“勞動三權”，即團結權 、集體談判權和集體行動權。隨著勞動基本權的不斷發(fā)展，民主參與權也發(fā)展成為勞動基本權的內容。勞動報酬權屬于個人勞權的范疇，A選項錯誤。

故本題正確答案為A。

【思路點撥】集體勞權，包括之前的勞動三權和后來新增的民主參與權，問集體勞權的，選項有民主參與權時要知道其也屬于集體勞權。個別勞權即勞動者的個人權利，主要包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)權、取得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權、接受職業(yè)技能培訓權、享受社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權等。

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