打卡刷題了！2025年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析（第二十一期）

在準(zhǔn)備2025年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試的過程中，考生們渴望獲取高質(zhì)量的模擬試題及詳細(xì)解析，以檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果并查漏補(bǔ)缺。本文將為您提供一系列精心設(shè)計的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點(diǎn)撥，幫助考生深入理解考試內(nèi)容，掌握答題技巧。

溫馨提示：想獲取更多精華試題可前往中級經(jīng)濟(jì)師試題下載頁面點(diǎn)擊領(lǐng)?。?/p>

1.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯誤的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能

B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求

C.不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例是不同的

D.領(lǐng)導(dǎo)層級越高，需要的技術(shù)技能越高

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)技能。

當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會顯得相對不重要了。作為經(jīng)

理，他們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能，A項(xiàng)正確;

組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要

組成部分之一，B項(xiàng)正確；

不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例是不同的，管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大，C項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯誤。

故此題正確答案為D。

【思路點(diǎn)撥】可根據(jù)下圖來記憶不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例

2.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望屬于（）需要

A.成長

B.成就

C.權(quán)力

D.關(guān)系

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查激勵理論中的麥克里蘭的三重需要理論。

主要包括成就需要、權(quán)力需要和親和需要;關(guān)系需要屬于ERG理論，D選項(xiàng)錯誤，促使別人順從自己意志的欲望，喜歡支配、影響別人，對人“發(fā)號施令”，重視爭取地位和影響力，屬于權(quán)力需要，C選項(xiàng)符合題意成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感， 尋求成功的欲望。親和需要。它是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望，

故本題選擇C選項(xiàng)。

3.用人單位實(shí)施裁員時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）

A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工

D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查勞動合同解除。

用人單位實(shí)施裁員時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，B錯誤;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工，D正確;

AC項(xiàng)均未提及，不屬于優(yōu)先留用人員的范圍，AC錯誤。

故此題正確答案為D。

點(diǎn)擊下載>>2025年中級經(jīng)濟(jì)師各科學(xué)霸備考計劃

點(diǎn)擊下載>>中級經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題及答案

點(diǎn)擊下載>>中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題

點(diǎn)擊下方圖片，即可免費(fèi)領(lǐng)取2025年中級經(jīng)濟(jì)師三天搶分集訓(xùn)營。

以上就是“打卡刷題了！2025年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析（第二十一期）”的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀，我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師>>各類精選直播課，為及時獲取中級經(jīng)濟(jì)師考試重要時間節(jié)點(diǎn)的相關(guān)信息，推薦各位考生使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點(diǎn)擊領(lǐng)取資料”可免費(fèi)下載更多中級經(jīng)濟(jì)師備考資料，如歷年真題、高頻錯題與高頻考點(diǎn)、三色筆記等備考資料。