2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理模擬試題及解析（1月20日）

在積極備戰(zhàn)2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)考試之際，考生們急切需要一系列高質(zhì)量的模擬試題和詳盡的解析，以便有效評(píng)估自身的學(xué)習(xí)成效并及時(shí)彌補(bǔ)知識(shí)漏洞。本篇文章旨在為考生提供精心編制的模擬題庫(kù)，每道題目均配備深入的解析和指導(dǎo)性的思路引導(dǎo)，一起練習(xí)吧。

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1.根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)—收益氣泡圖，白象型技術(shù)項(xiàng)目的特征是（）

A.預(yù)期收益高、技術(shù)成功概率高

B.預(yù)期收益低、技術(shù)成功概率高

C.預(yù)期收益低、技術(shù)成功概率低

D.預(yù)期收益高、技術(shù)成功概率低

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查技術(shù)創(chuàng)新決策的評(píng)估方法。在風(fēng)險(xiǎn)—收益氣泡圖中，可看出白象類項(xiàng)目技術(shù)成功的概率低，預(yù)期收益低。

2.某企業(yè)對(duì)營(yíng)銷部門的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，由營(yíng)銷部經(jīng)理和營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況來預(yù)測(cè)營(yíng)銷人員的需求數(shù)量，該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）

A.管理人員判斷法

B.線性回歸分析法

C.德爾菲法

D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

【正確答案】 A

【答案解析】本題考查的是：人力資源需求預(yù)測(cè)的方法知識(shí)點(diǎn)。

人力資源需求預(yù)測(cè)的方法，包括：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法、一元回歸分析法;故BD錯(cuò)誤。

（1）管理人員判斷法：由企業(yè)的各級(jí)管理人員，根據(jù)自己工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上的確定未來所需人員的方法；

（2）德爾菲法：由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測(cè)；

B線性回歸分析法不存在該說法;D管理人員接續(xù)計(jì)劃法屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法，故BD錯(cuò)誤；

根據(jù)題干信息可知，本題是對(duì)管理人員判斷法的考查;故本題正確答案為A。

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