注冊(cè)建筑師收入有幾大影響因素？工程設(shè)計(jì)行業(yè)收入大揭秘！

Jack Ma說(shuō)錢(qián)有什么用?錢(qián)對(duì)于JackMa是沒(méi)用，錢(qián)太多對(duì)于他來(lái)說(shuō)反而責(zé)任越大。但是對(duì)于需要養(yǎng)家糊口的普通工程師來(lái)說(shuō)，不能只談奉獻(xiàn)和情懷，不計(jì)回報(bào)啊，勞動(dòng)是光榮的，靠自己的勞動(dòng)獲取相應(yīng)的報(bào)酬，這是合情合理的，所以談錢(qián)也不應(yīng)該傷感情!

有朋友說(shuō)"自己工作近13年，還是高工，畢業(yè)學(xué)校也還可以，為何收入還那么低呢?是不是我不夠努力呢?"可能很多業(yè)外人士，其實(shí)也有些業(yè)內(nèi)人士都對(duì)工程設(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)的收入有些誤解。他們會(huì)覺(jué)得畢業(yè)學(xué)校好、學(xué)歷高、公司名氣大、工作年限長(zhǎng)的人就理所當(dāng)然地該獲取高收入。然而事實(shí)并非如此，詳見(jiàn)下文分解。

業(yè)外人士可能就是各種道聽(tīng)途說(shuō)，在工程設(shè)計(jì)公司的某某同學(xué)、親戚、朋友年終獎(jiǎng)一拿就是幾十萬(wàn)，當(dāng)然這種情況肯定是存在的，小編絲毫不懷疑，因?yàn)樾【幾约阂灿锌煽康那懒私?，但?敲黑板、劃重點(diǎn)了)那絕對(duì)不是常態(tài)。所以也不要用這些個(gè)例信息去誤導(dǎo)別人，如果別人進(jìn)去了，年終沒(méi)領(lǐng)到那么多錢(qián)，找你補(bǔ)齊的話，看你到時(shí)如何收?qǐng)?

可能大家還會(huì)有個(gè)疑問(wèn)，業(yè)外人士不清楚情況，可以理解，但業(yè)內(nèi)人士為什么也會(huì)誤解呢?

其實(shí)在職場(chǎng)中，大家都會(huì)有這樣的想法：“都覺(jué)得別人做的事情少，也都覺(jué)得別人領(lǐng)的薪水更多。”因?yàn)楣緝?nèi)的薪酬是保密的，所以很難知道別人的收入，但是關(guān)系好的還是可以交流，有才來(lái)兩三年的工程師發(fā)現(xiàn)他的收入比你還高時(shí)，覺(jué)得很驚訝(可能他覺(jué)得我到了這個(gè)階段，應(yīng)該比他高得多才對(duì)，真的很冤枉啊)。其實(shí)這一點(diǎn)都不奇怪，才畢業(yè)的工程師以施工圖為主，工作量很容易核算量化，而且他們也比較拼，但是有經(jīng)驗(yàn)的工程師一般做項(xiàng)目前期為主，很多工作是沒(méi)辦法量化的，所以收入比年輕工程師低也正常。

工程設(shè)計(jì)行業(yè)收入影響因素

1. 工作年限

很多人認(rèn)為工作年限越長(zhǎng)，收入就肯定越高，其實(shí)對(duì)于普通的畫(huà)圖工人來(lái)說(shuō)，這沒(méi)有必然的關(guān)系。工作年限長(zhǎng)短一般說(shuō)來(lái)只對(duì)基本工資有一點(diǎn)影響，但基本工資在工程師總收入占比非常小，提成或叫獎(jiǎng)金才是工程師收入的主要來(lái)源，很多年輕的工程師身強(qiáng)力壯，加得一手好班，所以收入往往比會(huì)比老油條還高(在前文中也提到過(guò))，不過(guò)boss也會(huì)平衡，不會(huì)高太多。

2. 畢業(yè)學(xué)校

很多人都以為畢業(yè)的學(xué)校越好，收入就應(yīng)該越高。在工程設(shè)計(jì)行業(yè)，這個(gè)影響基本上不存在的。學(xué)校只是你進(jìn)入行業(yè)的一塊敲門(mén)磚而已，篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先會(huì)把不滿足要求的學(xué)校的同學(xué)直接剔除。一旦進(jìn)入工程設(shè)計(jì)行業(yè)，幾乎就一視同仁了，畢業(yè)的學(xué)校也最多是茶余飯后的談資而已。對(duì)于top 2畢業(yè)生，別說(shuō)跟其他C9，985/211院校區(qū)別不大，其實(shí)跟普通的二本，甚至三本區(qū)別也不大的，至于為什么，你懂的!此處不展開(kāi)討論了。

3. 學(xué)歷

很多人考碩考博，也就是為了畢業(yè)后到工程設(shè)計(jì)領(lǐng)域一展才學(xué)，殊不知除了真正個(gè)別很專的領(lǐng)域之外，大多數(shù)情況下他們跟普通本科生差別不大，當(dāng)然年齡會(huì)大幾歲，而且學(xué)歷在評(píng)職稱時(shí)有優(yōu)勢(shì)。有人會(huì)問(wèn)了，那為啥很多工程設(shè)計(jì)公司要求碩士以上學(xué)歷呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)榇T士生大幅度擴(kuò)招，現(xiàn)在畢業(yè)的碩士生太多了，工程設(shè)計(jì)公司的選擇面更寬了。所以學(xué)歷跟學(xué)校一樣，也僅僅是敲門(mén)磚而已!

4. 職稱

職稱也只對(duì)基本工資有影響，但基本工資在工程師總收入里占比很小，所以職稱對(duì)于工程師總收入的影響不大。不過(guò)也有一些進(jìn)了老師庫(kù)的老老師可以到處走穴，還能得到一筆額外的收入，但是公司是不喜歡這種情況的，畢竟是領(lǐng)著公家的工資，出去賺自己的外快。

5. 證書(shū)

很多大型工程設(shè)計(jì)公司由于不缺證書(shū)，一般也就是300-1000/月的補(bǔ)貼，所以也對(duì)總收入不會(huì)有實(shí)質(zhì)性的影響，當(dāng)然個(gè)別證書(shū)緊缺的設(shè)計(jì)公司補(bǔ)貼還是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程設(shè)計(jì)公司開(kāi)始與市場(chǎng)接軌。

寫(xiě)到這里，可能大家也會(huì)有疑問(wèn)了，寫(xiě)了這么多因素，你都說(shuō)跟薪酬待遇關(guān)系不大，那么到底什么才跟收入關(guān)系大呢?小編總結(jié)以下兩點(diǎn)。

1.行業(yè)景氣度

行業(yè)景氣才是大的前提，行業(yè)景氣了，甲方才會(huì)舍得在設(shè)計(jì)上面花錢(qián)，公司的收入才高，公司收入高了個(gè)人收入肯定也不會(huì)低。所以選對(duì)行業(yè)很重要啊!去了夕陽(yáng)行業(yè)，就算是累死也賺不了幾個(gè)錢(qián)的!而在景氣度高的行業(yè)，工程設(shè)計(jì)公司的話語(yǔ)權(quán)更大，所以工作反而還沒(méi)那么累，收入?yún)s更高。

2.個(gè)人工作量

在行業(yè)景氣的前提下，只要工程師愿意Lu起袖子拼命加班干，收入肯定也低不了。但是如果行業(yè)不景氣，你干再多的活收入也不會(huì)高。可能在這里又有同學(xué)有疑問(wèn)了，為什么行業(yè)不景氣還有那么多的活干呢?

Good Question! 行業(yè)景氣的時(shí)候，甲方就急著上項(xiàng)目，根本不會(huì)太為難工程師，因?yàn)樗麄冏约哄e(cuò)過(guò)了時(shí)間節(jié)點(diǎn)的話，會(huì)更難受。而行業(yè)不景氣的時(shí)候，甲方就不太急著上項(xiàng)目，就會(huì)讓設(shè)計(jì)公司反復(fù)比較，反復(fù)修改方案，反正不急!但是只會(huì)給一次的錢(qián)。

工程設(shè)計(jì)行業(yè)收入范圍

很多應(yīng)屆生同學(xué)都特別關(guān)心薪酬這個(gè)事情，但是面試的時(shí)候HR和boss往往都說(shuō)不清楚，也確實(shí)沒(méi)辦法說(shuō)清楚。

工程設(shè)計(jì)公司的薪酬體系分為工資+獎(jiǎng)金+福利，下面所列舉的數(shù)據(jù)僅針對(duì)普通工程師的平均水平，最低和最高水平差異其實(shí)還是很大的，為什么這么說(shuō)呢?因?yàn)槠骄?0萬(wàn)的話，那么最低可能15萬(wàn)，最高可能是25萬(wàn)，這樣最高和最低差異就比較明顯，還有就是專業(yè)和部門(mén)之間也會(huì)有不少差異，很可能某部門(mén)最高收入只能到其他部門(mén)的最低收入。

為了簡(jiǎn)潔，數(shù)據(jù)一律取整。收入中工資和獎(jiǎng)金均為平均到手?jǐn)?shù)額。

工作3年內(nèi)的普通工程師

到手現(xiàn)金收入：

工資10000+獎(jiǎng)金(月獎(jiǎng)4000x12+年終20000)=8萬(wàn)。

福利收入(均為企業(yè)和個(gè)人合計(jì)繳納)：

大型工程設(shè)計(jì)公司一般會(huì)按照上限繳納六險(xiǎn)兩金，兩金是公積金+企業(yè)年金。

social security(2000x12)+公積金(2000x12)+年金(500x12)

由于公積金可以取出來(lái)，算實(shí)得收入，僅按照公積金算，2.4萬(wàn)/年。

工程設(shè)計(jì)公司的其他福利目前已經(jīng)基本上取消了，偶爾發(fā)個(gè)一兩百的購(gòu)物卡之類的可以忽略不計(jì)了。

所以可以到手的平均收入10.4萬(wàn)，收入?yún)^(qū)間為7-13萬(wàn)。

再細(xì)分一下下，工作第一年6萬(wàn)，工作第二年8萬(wàn)，工作第三年10萬(wàn)。

具體區(qū)間請(qǐng)自己正負(fù)3萬(wàn)即可。

工作4年~30年的普通工程師

到手現(xiàn)金收入：工資10000+獎(jiǎng)金(月獎(jiǎng)8000x12+年終40000)=14.8萬(wàn)。

福利收入(均為企業(yè)和個(gè)人合計(jì)繳納)：

social security(5000x12)+公積金(4000x12)+年金(1000x12)

所以福利收入 僅按照公積金算，4.8萬(wàn)/年。

可以到手的平均收入約20萬(wàn)，收入?yún)^(qū)間為15-25萬(wàn)。

目前工程設(shè)計(jì)公司的收入趨勢(shì)是在整體下降的，以前還會(huì)有各種補(bǔ)貼，一年算下來(lái)也得有個(gè)2-3萬(wàn)，現(xiàn)在補(bǔ)貼(現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼除外)幾乎是全部取消了。

而且現(xiàn)在要想賺到那個(gè)平均數(shù)，說(shuō)實(shí)話很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗錢(qián)啊!

所以很多時(shí)候工作3-5年的年輕同事的獎(jiǎng)金收入超過(guò)工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年輕人畢竟精力要旺盛得多。

聽(tīng)說(shuō)設(shè)計(jì)界的某富士康，工作前兩年的員工都能給到20萬(wàn)的高薪，但也是拿時(shí)間堆出來(lái)的。人家其他行業(yè)正常上班一年賺10萬(wàn)，你工作時(shí)間增加一倍，賺個(gè)20萬(wàn)，好像也沒(méi)有太大的優(yōu)越感啊!

把人體比作一部機(jī)器，如果你經(jīng)常用，而不加以保養(yǎng)，那么磨損肯定就會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，最后保養(yǎng)這部機(jī)器的花銷可能會(huì)讓你得不償失的，而且目前設(shè)計(jì)界機(jī)器報(bào)廢的現(xiàn)象好像屢見(jiàn)不鮮，很多網(wǎng)上有報(bào)道的，更多的案例是在各個(gè)院沒(méi)有報(bào)道的。

下面談?wù)勆绫：推髽I(yè)年金，對(duì)于家庭條件寬裕，不急需用錢(qián)的80&90后來(lái)說(shuō)，此處可以略過(guò)!

社保

社保是規(guī)定要繳納的，必須堅(jiān)決按照法定最高標(biāo)準(zhǔn)繳納。在80后退休的60/65歲就可以領(lǐng)出來(lái)了，非常好的養(yǎng)老保障!但是有想法離職去外地的同學(xué)注意了，自己繳納的個(gè)人賬戶可以轉(zhuǎn)移，單位繳納的計(jì)入統(tǒng)籌，不能轉(zhuǎn)移。

企業(yè)年金

企業(yè)年金屬于企業(yè)性質(zhì)的養(yǎng)老金，對(duì)于準(zhǔn)備退休或者還差幾年退休的職工來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金很劃算，個(gè)人繳納一份，企業(yè)繳納兩份。但是8年內(nèi)辭職就沒(méi)了，屬于白交;而如果8年后離職，企業(yè)年金是可以轉(zhuǎn)移的，前提是下家也有這個(gè)機(jī)制，否則還是留在原東家。只能消亡，移民和退休才能領(lǐng)取。至于那時(shí)價(jià)值幾何?天知道!這大餅畫(huà)得都快要餓死了!

不過(guò)很多時(shí)候企業(yè)年金也變相地成了工程設(shè)計(jì)公司留人的一種手段了。很顯然，是為準(zhǔn)備快退休的那部分職工準(zhǔn)備的，不是為年輕人準(zhǔn)備的。往往退休時(shí)一次領(lǐng)3-50w很正常。

工程設(shè)計(jì)行業(yè)boss眼中的收入

工程設(shè)計(jì)行業(yè)的boss經(jīng)常會(huì)說(shuō)，他們才畢業(yè)那幾年比現(xiàn)在的收入低多了，年輕人不要太在乎錢(qián)，要想到以后的發(fā)展，在設(shè)計(jì)公司可以學(xué)到很多技術(shù)，這是自己一輩子都偷不走的財(cái)富。別看其他公司收入高，但是他們是不可持續(xù)的，沒(méi)有發(fā)展前景的!

嗯，你是boss，你說(shuō)的都對(duì)!那我選擇去錢(qián)多的那家，反正在哪里都是賣命，哪個(gè)工程設(shè)計(jì)公司開(kāi)的薪酬待遇高，我就是去那家。年輕時(shí)只要肯加班，肯拼命，是能夠賺到錢(qián)的。但是時(shí)代在變，觀念也在變，boss們的理念是不是也該與時(shí)俱進(jìn)呢?

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