2025年中級經(jīng)濟師人力資源管理試題及解析（2月25日）

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1. 關于績效薪金制的說法，正確的是（）

A. 只適用于高層管理者

B. 與期望理論關系密切

C. 不需要公平的績效評估體系

D. 增加了管理者的工作量

【答案】B

【解析】績效薪金制與期望理論關系密切，它需要公平、量化的績效評估體系為基礎，可以減少管理

者的工作量，且不僅限于高層管理者使用。

2. 在管理方格圖中，(9,9)代表的領導風格是（）

A. 無為而治型

B. 鄉(xiāng)村俱樂部型

C. 最理想型

D. 中庸型

【答案】C

【解析】在管理方格圖中，(9,9)代表既高度關心人又高度關心任務的領導風格，被認為是最理想的領導風格。

3. 在競爭性經(jīng)濟中，如果市場對企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是（）

A. 市場工資水平高低

B. 企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

C. 同工同酬的要求

D. 勞動者個人及其家庭的生活費用需求

【答案】B

【解析】在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，其決定工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)

的生產(chǎn)率。

4. 根據(jù)領導-成員交換理論,下列說法錯誤的是（）

A. 領導和下屬都以個體身份通過團體進行反饋

B. 領導-成員交換過程是互惠過程

C. 相比"圈外人",領導更傾向于對"圈內(nèi)人"投入更多的感情

D. 在確立關系和角色的中后期,領導會把下屬分成"圈內(nèi)人"和"圈外人"

【答案】D

【解析】領導-成員交換理論認為,團體中領導與下屬在確立關系和角色的早期,就把下屬分成"圈里人"和"圈外人"兩個類別。

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