2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題：帶薪年休假

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有(　　)。(環(huán)球網(wǎng)校提供帶薪年休假試題)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

　　2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。已知，方某調(diào)到乙公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

　　A.不可以補(bǔ)休年休假

　　B.可補(bǔ)休5天年休假

　　C.可補(bǔ)休10天年休假

　　D.可補(bǔ)休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】(1)方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假;(2)方某調(diào)到乙公司時(shí)，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假=10×1/2=5(天)。

　　3、2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為(　　)。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【解析】賈某的累計(jì)工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　　)。

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;(2)選項(xiàng)CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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