2025年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?？伎键c(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間(勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間)

本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間知識(shí)點(diǎn)。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同 ★

一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念

1.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬并依法享受勞動(dòng)保護(hù)。

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動(dòng)合同法的適用范圍

1. 適用《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)關(guān)系。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位。

2.依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的勞動(dòng)關(guān)系。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

3.部分適用《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)關(guān)系。

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立 ★★★

一、勞動(dòng)合同訂立主體及其義務(wù)

【注意1】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

【注意2】《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

【注意3】勞動(dòng)合同訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立：

1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、書面勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間：勞動(dòng)關(guān)系均自用工之日起建立。

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【2022-單選】2022 年 3 月 12 日，張某在招聘會(huì)上與甲公司達(dá)成了就職意向，雙方口頭約定了張某的工作內(nèi)容、工作時(shí)間及工資福利待遇等。6 月 30 日，張某到甲公司上班。7月 20 日，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。7 月 30 日，張某收到了甲公司支付的第一個(gè)月工資。甲公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為( )。

A.2022年6月30日

B.2022年7月20日

C.2022年3月12日

D.2022年7月30日

【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2022 年 6 月 30 日，張某到崗工作即為用工之日。

【2021-判斷】取得營業(yè)執(zhí)照的甲公司分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )

【答案】√

【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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