2025年經(jīng)濟法初級會計高頻考點總結(jié)：勞動合同工作時間和休息休假(年假的計算)

本文分享初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動合同工作時間的種類、年休假、帶薪年休假時間的計算主要內(nèi)容知識點。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內(nèi)容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞動合同的主要內(nèi)容-必備條款

【知識點】工作時間和休息休假 ★★★★

一、工作時間的種類

二、休息和休假

1.年休假的含義

年休假，也就是帶薪年休假，指符合條件的單位的職工連續(xù)工作滿1年以上，每年可以享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。

2.帶薪年休假時間的計算

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考生看完以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動合同的相關(guān)歷年真題，檢測是否掌握考點內(nèi)容

1.【2023-單選】下列關(guān)于職工帶薪年休假的表述中，不正確的是( )。

A.職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 15 天

B.職工連續(xù)工作 1 年以上的，可以享受帶薪年休假

C.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

D.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

【答案】A

【解析】職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天。

2.【2022-單選】自2000年3月1日起，初次就業(yè)的張某一直在甲公司工作，2021年起張某依法可享受的帶薪年休假為( )。

A.5 天

B.10 天

C.15 天

D.20 天

【答案】C

【解析】張某累計工作已滿 20 年，可以享受 15 天的帶薪年休假。

3.【2018-單選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是( )。

A.已享受 40 天寒暑假的

B.累計工作滿 5 年，當年請病假累計 15 天的

C.累計工作滿 20 年，當年請病假累計 1 個月的

D.請事假累計 10 天且單位按照規(guī)定不扣工資的

【答案】A

【解析】選項 A，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，不能享受當年年休假;選項 B，累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的，不能享受當年年休假;選項 C，累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的，不能享受當年年休假;選項 D，職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不能享受當年年休假。

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2025初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)題庫入口

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初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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