2025年初級(jí)會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法高頻考點(diǎn)必會(huì)：勞動(dòng)報(bào)酬

本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動(dòng)報(bào)酬主要內(nèi)容知識(shí)點(diǎn)。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容-必備條款

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)報(bào)酬 ★★★★★

一、勞動(dòng)報(bào)酬支付的一般規(guī)定

【注意1】實(shí)行計(jì)件工資勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%。

四、扣工資

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣，但：

1.每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上分享部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，完整版可點(diǎn)擊進(jìn)入>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精要講義。

考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2023-多選】根據(jù)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有( )。

A.對(duì)部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付報(bào)酬，但不支付加班工資

B.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資

C.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付

D.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

【答案】BCD

【解析】選項(xiàng) B，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資;選項(xiàng) C，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付;選項(xiàng) D，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

2.【2023-單選】甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。從事部件加工的職工劉某實(shí)行計(jì)件工資，每件工資 0.5 元。2022 年 9 月 20 日，劉某在下班前已完成當(dāng)日計(jì)件定額任務(wù) 500 件。因工作任務(wù)緊急，甲公司安排劉某延長工作時(shí)間，劉某又完成加工部件 100 件。劉某當(dāng)天依法可以獲得的加班工資最低為( )。

A.50 元

B.75 元

C.0

D.100 元

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%支付其工資，因此加班工資最低為 0.5×100×150%=75(元)。

3.【2022-單選】甲公司安排孫某在 2022 年 1 月 1 日(元旦)、8 日(星期六)和 15 日(星期六)加班 3 天，后補(bǔ)休 3 天。勞動(dòng)合同約定孫某的日工資為 300 元，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付 2022 年 1 月加班工資最低為( )。

A.1500 元

B.900 元

C.0

D.1200 元

【答案】B

【解析】加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：休息日不安排補(bǔ)休≥200%，法定休假日≥300%;甲公司最低支付的加班工資=300×3=900(元)。

4.【2022-單選】甲公司職工李某因工作失誤給公司造成 8 000 元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照雙方勞動(dòng)合同約定要求李某賠償，并每月從其工資中扣除。已知李某月工資為 2 500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2 100 元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為 3 500 元。甲公司每月可從李某工資中扣除的最高額為( )。

A.700 元

B.420 元

C.500 元

D.400 元

【答案】D

【解析】月工資 2 500 元的 20%=2 500×20%=500(元)，扣除后剩余部分=2 500-500=2 000(元)<當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 2 100 元，則每月準(zhǔn)予扣除的最高限額=2 500-2 100=400(元)。

5.【2020-判斷】最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼。( )

【答案】×

【解析】最低工資不包括以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

做完以上試題后，更多章節(jié)練習(xí)題點(diǎn)擊獲取>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章節(jié)必刷題。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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