2025年初級會計經(jīng)濟(jì)法章節(jié)知識點(diǎn)：勞動合同服務(wù)期

本文分享初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動合同服務(wù)期主要內(nèi)容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對較為突出，對?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞動合同的主要內(nèi)容-可備條款

【知識點(diǎn)】服務(wù)期 ★★★

一、服務(wù)期的適用范圍

1.服務(wù)期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的關(guān)于勞動履行期限的承諾。

2.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

二、違約責(zé)任

1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

3.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、解除勞動合同后的違約金問題

1.服務(wù)期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系無需支付違約金。

2.勞動合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。

【注意1】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，由于用人單位過錯導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

【注意2】若勞動者因違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

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考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動合同的相關(guān)歷年真題，檢測是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2019-單選】甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加 6 個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿 5 年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作 2 年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是( )。

A.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效

B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金

D.5 年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

【答案】C

【解析】選項 BC，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。選項D，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

2.【2023-單選】2021 年 3 月 1 日，甲公司安排職工馮某參加專項技術(shù)培訓(xùn)并為此支付培訓(xùn)費(fèi)用 20 000 元，雙方約定了 5 年服務(wù)期及 50 000 元的違約金。馮某培訓(xùn)結(jié)束后，回公司工作滿 1 年，因公司未為其繳納社會保險費(fèi)，馮某通知公司解除了勞動合同，甲公司要求馮某支付違約金。下列關(guān)于馮某違約金支付的表述中，正確的是( )。

A.馮某支付的違約金不得超過 50 000 元

B.馮某無須支付違約金

C.馮某支付的違約金不得超過 40 000 元

D.馮某支付的違約金不得超過 16 000 元

【答案】B

【解析】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

3.【2022-判斷】勞動者在服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位既可以解除勞動合同，也可以要求勞動者支付違反服務(wù)期約定的違約金。( )

【答案】√

【解析】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，用人單位提出解除勞動合同的，仍有權(quán)要求其支付違約金。

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初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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