2025年初級會計職稱經(jīng)濟法勞動合同-保密協(xié)議和競業(yè)禁止

本文分享初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動合同保密協(xié)議和競業(yè)禁止主要內(nèi)容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內(nèi)容體系性較強，學(xué)習(xí)時可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞動合同的主要內(nèi)容-可備條款

【知識點】保密協(xié)議和競業(yè)禁止 ★★

一、商業(yè)秘密的含義

商業(yè)秘密是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括非專利技術(shù)和經(jīng)營信息兩部分。

二、保護(hù)商業(yè)秘密的手段：競業(yè)禁止和保密協(xié)議

1.競業(yè)禁止，是對與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競爭行為的禁止。 在用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系解除和終止后，限制勞動者一定時期的擇業(yè)權(quán)，對 因此約定給勞動者造成的損害，用人單位給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【注意1】競業(yè)禁止是當(dāng)事人之間約定的內(nèi)容。

【注意2】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動者。

【注意3】競業(yè)限制期限不得超過2年。約定的競業(yè)限制期限超過2年的，超過部分無效。

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考生看完以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動合同的相關(guān)歷年真題，檢測是否掌握考點內(nèi)容

1.【2023-單選】根據(jù)勞動合同與社會保險法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。該期限為( )。

A.1 個月

B.2 個月

C.3 個月

D.6 個月

【答案】C

【解析】勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?3 個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

2.【2021-多選】甲公司與其負(fù)有保密義務(wù)的高級技術(shù)人員張某簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議。在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，張某禁止從事的工作有( )。

A.到與甲公司從事同類業(yè)務(wù)且存在競爭關(guān)系的其他用人單位工作

B.自己從事與甲公司相同的業(yè)務(wù)

C.自己開業(yè)生產(chǎn)與甲公司同類的產(chǎn)品

D.到與甲公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品且存在競爭關(guān)系的其他用人單位工作

【答案】ABCD

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初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題型及評分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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