2025年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必會(huì)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同試用期

本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動(dòng)合同試用期主要內(nèi)容。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容-可備條款

【知識(shí)點(diǎn)】試用期 ★★★★★

一、試用期意義

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙方為了相互了解約定的。

試用期不是勞動(dòng)合同必備條款。可以約定，也可以不約定。

二、試用期期限

1.試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短成正比

2.試用期與合同期限的關(guān)系

不滿1年1個(gè)月;

不滿3年2個(gè)月

最多不超6個(gè)月

【注意1】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【注意2】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

三、試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于：

1.本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%;

2.用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上分享部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，完整版可點(diǎn)擊進(jìn)入>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精要講義。

考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測(cè)是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2023-單選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期的是( )。

A.期限不滿 3 個(gè)月的勞動(dòng)合同

B.2 年固定期限勞動(dòng)合同

C.以非全日制用工形式訂立的勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

【答案】B

【解析】選項(xiàng) AD,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期;選項(xiàng) C，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2.【2023-單選】趙某于 2021 年 9 月入職甲公司，與甲公司簽訂 2 年期限勞動(dòng)合同，約定轉(zhuǎn)正后月工資 5 000 元，3 個(gè)月試用期，試用期工資 4 200 元。2022 年 11 月，趙某發(fā)現(xiàn)試用期不符合規(guī)定，甲公司應(yīng)向勞動(dòng)者補(bǔ)償金額為( )。

A.4 200 元

B.5 000 元

C.4 000 元

D.3 360 元

【答案】B

【解析】(1)勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個(gè)月;(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(3)本題中，試用期 3 個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 5 000元作為賠償金。

3.【2021-單選】用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

A.甲公司與王某簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，雙方約定 1 個(gè)月試用期

B.丁公司與趙某簽訂為期 3 年的勞動(dòng)合同，雙方約定 6 個(gè)月試用期

C.乙公司與李某簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方約定 2 個(gè)月試用期

D.丙公司與張某簽訂為期 2 年的勞動(dòng)合同，雙方約定 3 個(gè)月試用期

【答案】B

【解析】選項(xiàng) AC，非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、不滿 3 個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，不得約定試用期;選項(xiàng) B，3 年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，約定的試用期不能超過 6 個(gè)月;選項(xiàng) D，1 年以上不滿 3 年的固定期限勞動(dòng)合同，約定的試用期不能超過 2個(gè)月。

4.【2023-單選】甲公司錄用應(yīng)屆大學(xué)生吳某并與之訂立了 2 年期限勞動(dòng)合同，雙方約定吳某月工資 3 000 元，試用期 2 個(gè)月，已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 2 000 元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 5 000 元，試用期內(nèi)，甲公司向吳某支付的試用期月工資最低不得低于( )。

A.2 000 元

B.3 000 元

C.2 400 元

D.4 000 元

【答案】C

【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定工資的 80%=3000×80%=2 400(元)>最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2 000 元，因此甲公司向吳某支付的試用期月工資最低不得低于 2 400 元。

5.【2021-單選】甲公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限1年，月工資2500元，試用期1個(gè)月。已知甲公司職工月平均工資 4000 元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 2200 元。甲公司依法向劉某支付的試用期工資最低不得低于( )。

A.3200 元

B.2200 元

C.2000 元

D.1760 元

【答案】B

【解析】(1)試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于合同約定工資的80%=2500×80%=2000(元)和用人單位所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2200 元)的孰高數(shù)(2200 元);(2)本題的甲公司職工月平均工資 4000 元純屬干擾條件。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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