2025年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點(diǎn)背誦內(nèi)容：勞動(dòng)合同的終止

本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動(dòng)合同的終止主要內(nèi)容。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過(guò)去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來(lái)逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)常考考點(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的終止 ★★★★

一、勞動(dòng)合同終止的含義

勞動(dòng)合同終止是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系因某種法律事實(shí)的出現(xiàn)而自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

二、勞動(dòng)合同終止的情形

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同解除和終止的限制

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合 同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí) 終止：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】若符合因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響。

以上分享部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，完整版可點(diǎn)擊進(jìn)入>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精要講義。

考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測(cè)是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2022-多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.用人單位終止勞動(dòng)者非全日制用工的

D.用人單位決定提前解散的

【答案】AD

【解析】選項(xiàng) B，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;選項(xiàng) C，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.【2022-多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除和終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

A.勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

【答案】CD

【解析】選項(xiàng) AB，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng) C，屬于因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，雖由勞動(dòng)者主動(dòng)提出，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng) D，勞動(dòng)者被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位均支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.【2021-多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的有( )。

A.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的

B.勞動(dòng)者懷孕，在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的

C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的

D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

【答案】AD

【解析】選項(xiàng) B，孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除和終止勞動(dòng)合同;選項(xiàng) C，醫(yī)療期內(nèi)不得解除和終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，必須延續(xù)至醫(yī)療期滿。

做完以上試題后，更多章節(jié)練習(xí)題點(diǎn)擊獲取>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章節(jié)必刷題。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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