2025年初級(jí)會(huì)計(jì)考試重難點(diǎn)章節(jié)：勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對較為突出，對?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ★★★★★

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

1.公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

2.確定工作年限

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：

(1)每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

(3)不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【注意】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)人新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

3.確定月工資

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

【注意】 若勞動(dòng)者月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以上的，補(bǔ)償年限最高不得超過12個(gè)月。

以上分享部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，完整版可點(diǎn)擊進(jìn)入>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精要講義。

考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2023-單選】2022 年 11 月 30 日，甲公司不再與劉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿終止，已知?jiǎng)⒛吃诩坠镜墓ぷ髂晗逓?13 年，勞動(dòng)合同終止前 12 個(gè)月劉某的月平均工資為 16 000 元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 6 000 元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)劉某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?，正確的是( )。

A.6 000×3×13=234 000(元)

B.16 000×12=192 000(元)

C.16 000×13=208 000(元)

D.6 000×3×12=216 000(元)

【答案】C

【解析】(1)劉某月平均工資(16 000 元)不高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 3 倍(18 000 元)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受 12 年的限制;(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在“本單位”工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;(3)因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=13×16 000=208 000(元)。

2.【2022-單選】2019 年 6 月 10 日，王某開始到甲公司任職。2021 年 10 月 25日，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知?jiǎng)趧?dòng)合同解除前 12 個(gè)月王某的月平均工資為 4000 元。計(jì)算勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?。正確的是( )。

A.4000×2=8000(元)

B.4000×3.5=14000(元)

C.4000×3=12000(元)

D.4000×2.5=10000(元)

【答案】D

【解析】王某在甲公司的工作年限為 2019 年 6 月 10 日至 2021 年 10 月 25 日，共計(jì) 2年 4 個(gè)月零 15 天，補(bǔ)償年限不滿 6 個(gè)月的按半年計(jì)算，6 個(gè)月以上不滿 1 年的按 1 年計(jì)算，因此應(yīng)支付王某 2.5 個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，王某的月平均工資 4 000 元，本題無當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 3倍及最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)以供比較，因此應(yīng)當(dāng)以本人月工資作為計(jì)算基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000×2.5=10000(元)。

3.【2021-單選】孫某于2016年7月1日入職甲公司，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。2019年7 月 15 日，甲公司提出并與孫某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知孫某在勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月的平均工資為 5000元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為 5500 元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為( )。

A.17500 元

B.16500 元

C.20000 元

D.15000 元

【答案】A

【解析】孫某在甲公司的工作年限為 2016 年 7 月 1 日至 2019 年 7 月 15 日，共計(jì) 3 年零 15 天，補(bǔ)償年限不滿 6 個(gè)月的按半年計(jì)算，6 個(gè)月以上不滿 1 年的按 1 年計(jì)算，因此應(yīng)支付孫某 3.5 個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，孫某的月平均工資 5000 元，雖然低于平均工資，但明顯高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此應(yīng)以本人月工資作為計(jì)算基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000×3.5=17500(元)。

做完以上試題后，更多章節(jié)練習(xí)題點(diǎn)擊獲取>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章節(jié)必刷題。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個(gè)答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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