2025年初級會計經(jīng)濟法勞動合同知識點:非全日制用工、集體合同


本文分享初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度,考生務必掌握非全日制用工、集體合同主要內(nèi)容。
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
考情分析:本章在過去3年中平均考試分值為15分左右,分值波動較大,主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內(nèi)容體系性較強,學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶,幫助備考。
總體而言,本章考點雖然較多,但重點相對較為突出,對??伎键c務必掌握。
第一節(jié) 勞動合同法律制度
【知識點】非全日制用工 ★★★★
一、非全日制用工合同形式:口頭或書面
二、特殊規(guī)定:
1.可以與一家以上的用人單位訂立勞動合同,但后訂立的不能影響先訂立的;
2.不得約定試用期;
3.任何一方都可以隨時通知對方終止用工,且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;
4.報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準,結(jié)算周期最長不得超過15日。
【知識點】集體合同 ★
一、集體合同的訂立
1.集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表,通過集體協(xié)商(會議)的方式協(xié)商確定。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。
2.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案,應當有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方獲通過。集體合同草案或?qū)m椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,由集 體協(xié)商雙方首席代表簽字。
3.集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
4.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
5.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
二、集體合同糾紛和法律救濟
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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考生看完以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》內(nèi)容后,可以做下勞動合同的相關(guān)歷年真題,檢測是否掌握考點內(nèi)容
【2021-多選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于集體合同的表述中,正確的有( )。
A.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同規(guī)定的標準
B.集體合同內(nèi)容由用人單位和職工通過各自派出代表集體協(xié)商(會議)的方式協(xié)商確定
C.依法訂立的集體合同僅對勞動者具有約束力
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
【答案】BD
【解析】選項 A,用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;選項 C,依法訂立的集體合同對勞動者和用人單位具有約束力。
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2025初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)題庫入口
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初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題型及評分標準
科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。
1.單項選擇題(本類題共23小題,每小題2分,共46分。每小題備選答案中,只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)
2.多項選擇題(本類題共10小題,每小題2分,共20分。每小題備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案,全部選對得滿分,少選得相應分值,多選、錯選、不選均不得分。)
3.判斷題(本類題共10小題,每小題1分,共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分,錯答、不答均不得分,也不扣分。)
4.不定項選擇題(本類題共12小題,每小題2分,共24分。每小題備選答案中,有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分,少選得相應分值,多選、錯選、不選均不得分。)
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