2017年人力資源管理師實(shí)操題經(jīng)驗(yàn)分享


【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年人力資源管理師實(shí)操題經(jīng)驗(yàn)分享”的復(fù)習(xí)資料,主要講實(shí)操題各種題型的經(jīng)驗(yàn)分享,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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一、簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順,要整理出老師上課時說的一些重點(diǎn)內(nèi)容,然后把它列在紙上多看幾次可以記住,如果時間不多,那么,可以就按照書上題目的順序把它背下來,問題也不大,關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞,然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供實(shí)操題經(jīng)驗(yàn)分享)
二、計算題目,核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計算準(zhǔn)確,這當(dāng)中,練習(xí)是一個很重要的環(huán)節(jié),一般只要是把書上的題弄懂,并且隔一段時間就把題拿來再做一次,鞏固記憶,就可以了,這個考試應(yīng)該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。
三、對于方案設(shè)計題目,關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材中的概念。例如,設(shè)計工作說明書,12個要素是核心,而每個要素中的具體項(xiàng)目是次要,所以,在設(shè)計方案或者是擬定模擬制度時,一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理,原則這樣的東西。
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四、對于案例分析題目,和方案設(shè)計題目一樣,它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的,所以,在論述時,一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來,因?yàn)槔蠋熼喚淼臅r候,是看你有沒有說出這些東西。另外,對于步驟,如果可以,請你盡量使用流程圖來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師“悅”卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供實(shí)操題經(jīng)驗(yàn)分享)
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