人力資源管理師實操招聘與培訓復習:招聘測評方面的優(yōu)勢


【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“人力資源管理師實操招聘與培訓復習:招聘測評方面的優(yōu)勢”的模擬試題,主要講實操復習資料,供考生復習備考之用,詳見下文。
編輯推薦:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
招聘測評方面的優(yōu)勢(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘測評方面的優(yōu)勢)
、僭摴靖叨戎匾暼藛T招聘工作,緊緊抓住選聘合格人才的關鍵。
② 人員選拔過程中對應聘者進行多次測評,從而提高了人員招聘的質(zhì)量。
、 復試的過程分成四個階段,面試問題由老師統(tǒng)一設計,事先對考官進行培訓,規(guī)范合理,有較高的信度和效度。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“人力資源管理師實操招聘與培訓復習:招聘測評方面的優(yōu)勢”的模擬試題,主要講實操復習資料,供考生復習備考之用,詳見下文。
編輯推薦:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
、 面試結束前,留出應聘者提問的時間,充分尊重應聘者。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘測評方面的優(yōu)勢)
⑤ 針對申請不同部門的應聘者,公司采用不同的選拔方法,如研發(fā)部門采用專題報告評審的方式篩選應聘者。
、藿o應聘者報銷往返路費,體現(xiàn)出對他們的尊重和關愛,有利于公司形象的塑造。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理師實操招聘與培訓復習:招聘測評方面的優(yōu)勢2016-12-26
- 人力資源管理師實操招聘與培訓復習:無領導小組討論的實施流程2016-12-26
- 人力資源管理師實操人力資源規(guī)劃復習:人力資源需求預測步驟2016-12-26
- 人力資源管理師實操人力資源規(guī)劃復習:企業(yè)人員供給預測的步驟2016-12-26
- 人力資源管理師實操人力資源規(guī)劃復習:留住人才措施策略2016-12-26
- 2017年人力資源管理師二級實操簡答題:簡述績效溝通的方式2016-12-14
- 2017年人力資源管理師二級實操簡答題:簡述企業(yè)的培訓環(huán)境的內(nèi)容2016-12-14
- 2017年人力資源管理師實操題經(jīng)驗分享2016-12-06
- 人力資源管理師一級實操提升課程—HR技能實訓之薪酬模塊2016-02-19
- 人力資源管理師三級實操提升課程—HR技能實訓之招聘模塊2016-02-19