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人力資源管理師實操招聘與培訓復習:招聘測評方面的優(yōu)勢

更新時間:2016-12-26 17:15:47 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽145收藏58

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  招聘測評方面的優(yōu)勢(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘測評方面的優(yōu)勢)

 、僭摴靖叨戎匾暼藛T招聘工作,緊緊抓住選聘合格人才的關鍵。

  ② 人員選拔過程中對應聘者進行多次測評,從而提高了人員招聘的質(zhì)量。

 、 復試的過程分成四個階段,面試問題由老師統(tǒng)一設計,事先對考官進行培訓,規(guī)范合理,有較高的信度和效度。

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 、 面試結束前,留出應聘者提問的時間,充分尊重應聘者。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘測評方面的優(yōu)勢)

  ⑤ 針對申請不同部門的應聘者,公司采用不同的選拔方法,如研發(fā)部門采用專題報告評審的方式篩選應聘者。

 、藿o應聘者報銷往返路費,體現(xiàn)出對他們的尊重和關愛,有利于公司形象的塑造。

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