人力資源管理師實操招聘與培訓復習:招聘測評方面的優(yōu)勢

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　�、僭摴�司高度重視人員招聘工作，緊緊抓住選聘合格人才的關鍵。

　　② 人員選拔過程中對應聘者進行多次測評，從而提高了人員招聘的質(zhì)量。

　�、� 復試的過程分成四個階段，面試問題由老師統(tǒng)一設計，事先對考官進行培訓，規(guī)范合理，有較高的信度和效度。

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　�、� 面試結束前，留出應聘者提問的時間，充分尊重應聘者。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘測評方面的優(yōu)勢)

　　⑤ 針對申請不同部門的應聘者，公司采用不同的選拔方法，如研發(fā)部門采用專題報告評審的方式篩選應聘者。

　�、藿o應聘者報銷往返路費，體現(xiàn)出對他們的尊重和關愛，有利于公司形象的塑造。

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