2017年人力資源管理師二級實操簡答題:簡述績效溝通的方式
更新時間：2016-12-14 10:40:53
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017年人力資源管理師二級實操簡答題:簡述績效溝通的方式的模擬試題，主要講實操題及其答案，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文?！ 【庉嬐扑]
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年人力資源管理師二級實操簡答題:簡述績效溝通的方式”的模擬試題，主要講實操題及其答案，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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簡述績效溝通的方式。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供實操題)
答：績效溝通可以分為以下兩種：(1)正式的績效溝通。包括正式的書面報告和管理者與員工之間的定期會面。
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(2)非正式的績效溝通。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供實操題)
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